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2023년 상반기 협력업체 상생 세미나 성료…”신규 기능 소개, 상생 지속 도모”
[행사] 2023년 상반기 간담회
성지영
2023.06.30
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서버 모니터링 데이터의 3가지 활용 방법
2023
년 상반기 간담회가
6
월
29
일 브레인즈컴퍼니 본사
8
층 라운지에서 열렸습니다
.
신년회 이후 오랜만에 브레인저들이 한 자리에 모였습니다
.
오후
4
시가 되어 행사가 시작되었습니다
.
먼저 선근님이 간략히 자회사 에이프리카의 실적 전망에 대해 언급하면서 브레인즈컴퍼니와의 시너지 극대화를 위해 모든 동료들이 비즈니스에 더 집중하길 당부했습니다
.
다음으로 각 부서장들이
2023
년 상반기 사업실적 및 하반기 사업 계획을 발표했습니다
.
전략사업본부장인 은숙님을 시작으로 연구개발본부장 자환님
,
경영지원실장 현보님이 상반기의 굵직한 성과들을 정리해 주었습니다
.
먼저 은숙님은 새로운 브레인저들을 위해 전략 사업 본부의 팀들과 업무에 대해 소개해 주었고
,
23
년 상반기의
TOP 5
프로젝트와 하반기 다양한 팀의 공조가 필요한 프로젝트
5
가지를 설명해주었습니다
.
자환님은 차세대 제니우스의 개발 상황 및
SIEM, ITSM
의 상반기 실적을 설명해 주고
,
하반기의 개발 계획과 개발 조직 개편에 대해 안내해 주었습니다
.
현보님은 상반기 자회사 에이프리카의 합류로 많은 일이 새로 생겼으나
,
회사가 성장하는 기쁨도 커지고 있다고 언급해 주었습니다
.
또 상반기의 큰 행사 중 하나였던 창립기념 해외 연수 설문조사의 결과를 설명해 주었습니다
.
부사장인 재걸님은
“
고객이 우리를 신뢰해서 손 잡아준 만큼 우리는 더 큰 책임감을 가져야 한다
”
며
“
하반기에도 동업자 정신으로 서로 똘똘 뭉치자
”
고 상반기 총평을 하며 간담회를 마무리하였습니다
.
이후 근처 고깃집으로 이동해 단체 회식을 가졌습니다
.
고깃집 대관 시간이 지나가도록 오래 이야기를 나누고
,
고기를 먹으며 즐거운 시간을 보냈습니다
.
2023
년 상반기 모두들 수고 많으셨습니다
.
브레인즈컴퍼니 화이팅
!
#브레인즈컴퍼니
#간담회
#세미나
#제니우스
#Zenius
성지영
콘텐츠마케터
브레인즈컴퍼니의 기술과 소식에 대해 이야기합니다.
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브레인즈컴퍼니, 가족친화인증 대통령상 수상
브레인즈컴퍼니, 가족친화인증 대통령상 수상
육아휴직 복직률 100%에 달하는 양육지원제도 유연근무제, 해외 워크숍, 패밀리데이 등 운영 브레인즈컴퍼니(099390)는 14일 전경련회관에서 열린 ‘2022 가족친화인증 및 정부포상 수여식’에서 대통령 표창을 수상했다고 밝혔다. 가족친화인증은 2008년부터 여성가족부가 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등의 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 여러 인증 기업 중에서도 가족친화제도를 모범적으로 운영한 일부 기업은 대통령, 국무총리, 장관 표창을 받는다. 브레인즈컴퍼니는 2015년 가족친화인증 기업으로 처음 지정된 이래 3회 연속재인증을 받았다. 자녀출산 및 양육지원제도로, ▲배우자 출산휴가 10일 의무사용 ▲7세 미만 자녀 가족수당 지급 ▲출산 선물 및 축하금 지급 ▲임신기간 근무시간 단축 ▲가족 돌봄 휴직 ▲수유실 및 여직원 휴게실 운영 등을 시행 중이다. 특히 출산 및 육아휴직 후 복직률이 100%에 이를 정도로 가족친화적 문화를 가진 것이 특징이다. 또, 일∙생활 균형을 위한 제도도 운영 중이다. 구성원 개개인의 상황을 존중해 시차출퇴근, 재택근무 등 유연근무제를 운영 중이며, 출근 준비로 끼니를 놓치는 직원을 위해 아침식사를 제공하고 있다. 본인 생일을 비롯해 가족 생일, 결혼기념일 등 가족기념일에는 조기 퇴근하고 있으며, 매해 5월에는 가족을 초청해 캠핑, 게임 등을 즐기는 ‘패밀리데이’가 열린다. 더불어, 일에 지친 직원들의 재충전을 위해 2012년부터 격년으로 전 직원 해외 워크숍을 다녀오고 있다. 별도로 직원의 20%는 매년 해외 연수를 통해 전시회와 글로벌 기업 등을 체험하며 자기개발을 할 수 있도록 지원 중이다. 최근에는 젊고 에너지 넘치는 조직으로 체질 개선에 나섰다. 올 초 출범한 ‘행복한 회사 만들기 TF, 영 브레인즈’는 솔직, 자율, 존중 세가지 핵심 가치를 중심으로 매월 2회 아이디어 회의를 열고 있다. 또 대표를 포함한 임직원 모두 ‘이름+님’으로 호칭하며 존댓말을 사용하고 있다. 이밖에도, 5년 단위의 장기근속 포상, 사내 도서관 및 콘도 운영, 자율적인 휴가 사용 등의 제도를 통해 직원들의 근무 만족도를 높이고 있다. 강선근 브레인즈컴퍼니 대표는 “직원 개개인이 행복해야 회사가 성장한다는 일념으로, 일과 삶의 균형을 이루고 구성원끼리 서로 배려하며 일하기 좋은 회사로 만들어 나가겠다”고 말했다.
2022.12.14
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